三號。

    昨天晚上下了一場小雪，今天白天的氣溫有點低，風也大了許多。

    孫紅葉開著城市和張彥明到了魯爾。

    楓城實業現在已經有點正規公司的樣子了，開放式辦公區里分成四組，十幾個人坐在那里工作，寫報靠畫報表，一副有點忙的樣子。

    張彥明看了一圈，電腦，飲水機，打字復印設備都有安裝。

    “還是得想辦法拿塊地，明年一回來和鋼都那邊可以一起啟動，咱們不缺資金，時間就變得重要了，越快越有利。”到里面辦公室坐下，張彥明就和孫紅葉說拿地的事情。

    “我已經在考慮了，地塊位置上有什么要求？”

    張彥明站起來，走到墻邊看貼在墻上的地圖，找了找，用手點著說：“這里，就在這個十字路口周邊，盡量拿大一點，可以吧？”

    “這里呀？哪好？”孫紅葉走過來看。

    “你不覺得這里是全城的中心嗎？貫穿南北的中軸線，不是過于繁華的商業區域但離的也不遠，交通方便，從這里出發去哪里的距離都相差不大。”

    這里是后來地鐵線的交叉點，幾條線都集中在這里換乘，但是這個理由不能說。

    “好像也是。行吧，反正你是老板。”孫紅葉也看不明白個一二三，干脆擺擺手不討論，服從。

    張彥明有點欣賞孫紅葉做事的風格，不懂就問，不懂就不摻合，服從性好，執行能力超強。當然前提條件是你得能讓她從心里認同。

    “經理，我報告寫好了，你看看要是沒問題我就打印了。”一個職員敲了敲開著的門走進來。

    二十三四歲，穿著打扮還可以，干凈利落，當然這個年代你想找后來的那些‘個性’服裝也找不到。

    公司里所有的調查報告報表合格后會統一打印出來歸類留存，這是張彥明的要求。也是目前這些員工的工作任務。

    孫紅葉接過報告翻看，男員工問：“經理，咱們調查這些小電腦房有什么用啊？遍地都是，也沒有什么發展前途，大街小巷的走，受這累有用嗎？”

    孫紅葉看著報告頭都沒抬：“讓你們干什么就干就是了，不發你工資啊？”

    “那到不是，就是感覺，沒有意義。”男員工抓了抓腦袋，看了張彥明一眼，有點好奇。

    現在這些員工做的事情有點雜，商業，地產，樓盤地塊商業區域，電腦相關行業，零售批發行業，公共交通，大學生畢業就業情況，培訓市場這些都在搜集資料。

    孫紅葉建了幾個小組，匯總兩個組，魯爾兩個組，還派出去三個組，京城申城羊城蓉城江城都是調查目標。

    “你感覺什么有意義？”孫紅葉抬眼看了這個員工一眼。

    “咱們做這些沒有收入啊，公司就是一直在花錢，也看不到什么結果，我們都想不明白公司到底要干什么，盈利點在哪，完了，公司這么下去能做長久嗎？”

    “你感覺我是不是傻子？”孫紅葉抬頭問。

    “不是。”

    “那你為什么問這么傻的問題？我有錢沒地方用了砸著玩兒？”

    “可是總得解釋一下讓大伙心里有個數啊。”

    “我是老板，我花錢雇你們來工作，不是請你們來置問我的。我有必要什么都和你們解釋嗎？我把我的所有想法計劃都告訴你，你敢不敢聽？”

    男員工訕笑了一下沒敢接話。

    “有些數據不行，大小規模容納空間都沒做細，你再補補吧，其他沒什么問題。”

    孫紅葉把報告扔在桌子上：“你們拿工資，按照安排做事，如果是在事情本身有什么想法建議可以隨時來找我，我也愿意聽，但這些沒有意義的問題就不要再提了，我也沒必要和你們解釋。”

    “不是心里沒底嘛，沒別的意思。”男員工拿起報告解釋了一句。

    “你們的底就是錢，就是公司能不能付得起你們工資，我認真的告訴你一句，公司賬面上現在還有兩百多萬，可以去財務求證。還有別的事嗎？”

    “沒了。”男職員陪著笑臉出去了。

    “為什么不把事情和員工解釋清楚呢？”孫紅葉問張彥明。

    “我們和我哥那不一樣，他們是純銷售型公司，需要給員工一個清晰的目標，我們是實業型公司，需要的是絕對的服從和執行力。

    這個調查的過程，一是搜集各方面的信息資料，另一方面也是對員工的一個考察過程，我們以后需要不少執行型人才，只有能在這種情況下堅持下來的人，以后才敢用。”

    “可是我感覺，這么什么也不問也沒有疑問的人，肯定缺乏創造力，大多都是混日子混工資。”

    “看成績啊，他能不能把該做的做好，這個很好判斷吧？我們需要的是執行力，不需要創造力，而且說實話，創造力太強太活躍的人，將來能不能留住也是個問題。

    這個時代呀，最好，也最壞，機會多，容錯率高，但是也更容易刺激人的野心，咱們華國的傳統看著平和，其實主導思想一直都是挺激進的。

    寧頭不與鳳尾。王候將相寧有種乎。皇帝輪流做今年到我家。三十年河東三十年河西。

    人人都想出人頭地獨霸一方，有點風吹草動就是揭竿而起遍地狼煙。

    咱們一切都剛開始，你是培養一批忠誠度高，執行能力強但缺乏獨立意識的人，還是培養一批獨立意識強極富創造力的人？”

    “然后逮著機會就起義了占山為王？”孫紅葉補充了一句。

    “對，就是這個道理，是培養能用的人還是培養對手。我不需要員工有多高的創造力，咱們還年輕，至少能干三五十年，等把一切規劃好打下基礎再去培養創造力也不晚。”

    “那時候你家小公主也差不多了，把她培養好就行了。說的有道理，學著了。”

    “小悅啊？我還真沒想過這個，看她自己吧，這東西不是強求的事兒。我的理想是職業經理人化，交給外面的人來打理。小悅就當個大股東也挺好。”