“你是瞅男的沒有你家爺們帥吧？”仙媛斜了孫紅葉一眼。

    “怎么的？本來就帥，你說去哪說理去？”孫紅葉笑著摟住張彥明的胳膊。

    “我也感覺女孩兒稍微活絡一點兒。咱們的綜藝不要這種感覺，你和他們說一下，自然點，隨意點，說話也不用那么播音化，可以自由發揮。

    這檔女的上吧，男的叫他去找黃可，拍戶外。讓他放開，該笑就笑，該喊就喊，能滿地打滾那種最好。要像個人，而不是播音員。”

    “馬桶臺那種風格？”

    “呃，那種又有點浮夸了，自然最好，該怎么就怎么的，不用故意去做什么動作表情這些，明白吧？當然，一定程度的劇情需要性的表演還是要有的。”

    “這個也是中？”張永光指了指投影布。

    “這個到不要那么放松，但也不是要播音員，太硬了。軟下來，說人話，懂嗎？”

    張永光巴嗒巴嗒嘴嘆了口氣：“上面張張嘴，下面跑斷腿，不容易啊，你這六個字夠我們忙活好幾天了。”

    “滾蛋，說的像挺可憐似的。就是像個正常人，說話語氣動作，把書面那些東西抹掉。”

    張彥明電話響起來，接通，是小尚。

    “尚哥。”

    “我這剛忙活完，這年一過呀，事就撂撂了。你那個學校，是內部培訓是吧？對不對社會？”

    “肯定要對呀，不對社會我從哪招人？主要是給下面公司培訓員工，另外搞一搞中層輪訓或者團建什么的。”

    “主要是從本地招工還是下面省里？”

    “都有，本地要招幾百人吧，具體的我得問問下面。這個是件比較長期的事情，以后可能會一直辦下去。”

    “辦成專科學校？”

    “我到是有這個想法，看領導們支不支持唄。”

    “這樣，我剛才和老板說了，馬上我去檔案那邊查一查，你就是要現成能用的院子對吧？”

    “對，聰明。不愧是領導身邊的人。我得買下來啊，不租不借，要全部產權。”

    “行，就當處理破爛了，那東西在你手里當玩藝兒，在區里就是個廢置院子。我幫你找個大點的。這種院子以前機關扔下的不少，有幾塊。”

    進入九十年代，全國上下機關單位開始爭先恐后的建新樓遷新址，蓋住宅小區，搶著要和現代化接軌。

    京城這邊原來的老院子大都是老建筑歷史性遺物，有些是分配的，有些是搶占的，很多不能拆毀，就大都被閑置荒廢了。

    下面則不管那一套，想拆就拆，很多歷史性的建筑就這么變成了現代化的板樓，包括很多著名的街區，然后大家都跑到國外去贊嘆人家的老城和歷史意義。

    這一點上，咱們和國外的差距確實有點大，老城改造全世界都在搞，人家是保護性的搞，咱們是毀滅性的弄。

    這個差距的主要原因是機制問題，人家是民意說的算，咱們是領導和開發商說的算。

    很多規定和單位就像技術性女人的肚兜，只要錢到位，想擺什么姿勢都行。

    “學校的地盤應該差不多了，現在就看你們那邊老師什么時間到位。”

    放下電話張彥明對孫紅葉和參觀完辦公室回來的花錦堂秦勇胡振華三個說：“理論方面我就不說什么了，但老師一定要有真實的實踐經驗，不要搞成功學那一套。”

    孫紅葉點點頭：“那我安排人，接手就開始改造，爭取快點收拾好。”

    樓房接過來，教室和宿舍什么的都要重新布置改造，還有相關的物料工具的采購，都需要時間。

    花錦堂幾個人對老板的做事效率又有了重新的定位。

    這里是京城，這可不是有點錢就行的地方，老板的人脈資源看來也是相當雄厚。

    原本多多少少還有些不以為然，必竟年紀擺在那里，有錢也只是一個概念，何況國內的情況又有點復雜，很多投資和工程并不能說明什么。

    這里面的很多東西大家都懂，只是不能拿出來放到明面上說。

    整個九十年代可以說是百花齊放，魚鱉蝦蟹你方唱罷我登場，各路英雄豪杰爭芳斗艷，牛鬼蛇神摻合其中，大家都是老狐貍了，誰還沒翻過幾本聊齋？

    打工就是為了賺錢，工資給到位誰管你是哪路？

    很多人打工都是抱著暫且忍你幾年，待老子有了資本讓你再看這樣的心思。

    這也是我們從小到大受到的寧為雞首不為牛后，王候將相寧有種乎這樣的思想教育的結晶。

    都覺得自己不會平凡，必有大作為，只待一朝風雨就化龍騰飛了。

    卻從來沒有人想過，成功不是等來的，也不是想出來的，你得有那個基礎和能力，打工你都干不好，就能當老板了？小事都做不好就能干大事了？

    這也是一種奇怪的邏輯。

    不說這些心里活動，大家也是初次見面，都處于了解熟悉的過程，感情，信任還有忠誠是靠點點滴滴建立起來的，一見面就仆身拜倒必竟只存在于小說里。

    不過總的來說，這七個人對第一次見面還是相當滿意的，不說工資待遇多高多好，就是這一份平等輕松的交流就在心里留下了烙印。

    這在目前的國內是很少見的，大多老板都要端著點架子，講究個氣勢，把自己擺的高高在上的。

    商場總是跟隨著體制來的，大家有學有樣，這是千百年來官本位社會的正常體現，其實也沒什么。

    “你們現在就著手設計規劃吧，包括各方面的規章制度獎罰還有福利，薪酬那邊，財務公司有架子，再細化一下就可以了。

    還有服裝，拿個方案出來大家一起研究一下，馬上安排地方把實物做出來，準備工作盡量在前期做充份，省著到時候手忙腳亂的。

    超市和商場我一直沒動，你們自己的團隊還是自己來建吧，這樣用著也順手，我就強調一個問題，品質。所有的員工品質排在第一位，再能干品質有問題也絕對不用。

    老胡你這邊和他們不太一樣，架子有了，你直接接手，把各項工作用最短的時間捋一遍，做精細。你這邊的員工是以復員軍人和殘疾軍人為主，你心里有個數。”

    “不從社會上招嗎？”

    “骨干肯定是以軍人為主，你這邊可以外招，但只招女性，另外，咱們的物業沒有保安，保安工作由安保公司那邊配合，你心里也有個數。”

    “分公司也是一樣？”

    “一樣，安保公司是以省為單位成立的分公司，咱們內部叫大隊，地市級是中隊，由當地軍分區派駐政委，接受物流公司那邊的思想指導。”

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