剛把戚月蓉打發走，秦沐陽辦公室的門就被敲響了。

    聽到秦沐陽請進以后。就看到藥業公司總經理楊建成和總工程師季福霖走了進來。

    剛才秦沐陽在和戚月蓉交流的時候，楊建成就打電話過來。問秦沐陽有沒有時間要過來匯報工作。

    在得到肯定答復以后，兩個人就從藥業公司趕了過來。

    一直在外邊恭候。

    等到戚月蓉出門以后，兩個人就敲門進來了。

    現在關美婷調到了人力資源中心，秦沐陽現在既沒有助理也沒有秘書。

    只是偶爾段攻客串一下。

    不過很多東西段攻卻是做不來的。

    而秦沐陽也不想讓段攻每天除了給自己作保鏢，就這樣一直的無所事事。

    在國內治安狀況極其穩定的情況下，段攻基本上沒有什么用武之地。

    就算有些小事情秦沐陽自己就可以輕松處理了。

    不過怎么樣才能給段攻一個前途，這也是秦沐陽所一直在考慮的。

    同時也要讓段攻從原來的打打殺殺思維里逐漸的轉變過來。

    讓他實現完美華麗的轉身。

    這也是秦沐陽一直所考慮的。

    跟隨自己的每個兄弟，自己都必須給他們一個前途。這也就是秦沐陽對兄弟們的一份情義。

    正想著這事，看到楊建成兩人進來，秦沐陽示意他們到沙發那里坐下。

    然后親自給他們煮了兩杯咖啡。

    秦沐陽從小就看過《韓非子》知道御臣之道的重要性。不僅獎罰分明。

    同時還要恩威并施。

    看到老板親自給自己煮咖啡，楊建成和季福霖都感覺受寵若驚。

    趕緊起身雙手接了過來。嘴里連聲道謝。

    “秦董，上次開會談到我們的新產品開發問題，會后我們就開始緊鑼密鼓的行動了起來……”

    楊建成看到秦沐陽也坐到了沙發上，于是斟酌著開始匯報這幾天的工作思路和具體的進展情況。

    因為當時秦沐陽說過要保持密切溝通，他們自然也是聞弦歌而知雅意。

    知道老板這是對于研發中心的組建和新產品開發的重視程度。

    有些老板喜歡事無巨細。

    看到秦沐陽上次重視程度，作為職場的老鳥，焉能犯這樣的錯誤。

    現在由于還在休七天長假階段，很多工作開展起來也是相當的不便。

    很多科研院所都沒上班。那些吃皇糧的人自然更不會去加班的。

    楊建成說到這里，自然也就是想要解釋一下并不是自己的效率低下。

    而是長假期間有些工作開展起來不是那么得心應手。

    面對楊建成的解釋，秦沐陽只是笑吟吟的看著他們。

    自己只管大方向。

    具體的還需要他們自己去做。

    不過看到自己親自布置的工作大家如此盡心，秦沐陽心里還是很欣慰的。

    態度決定一切。

    首先他們有一個積極的態度，這很重要。同時也說明自己的威信已經在這些老員工面前建立起來了。

    作為漢庭集團的接班人由于年輕，加之還有原來秦家大少的紈绔惡名。

    能夠在短時間內達到這個效果就相當不錯了。

    當然這些也都是秦沐陽從接手開始，一系列大刀闊斧的舉措有很大的關系。

    不僅力挽狂瀾同時，很快的確定了集團發展的方向。

    讓大家看到了希望和未來發展的信心。也把曾經丟掉的自信又撿了回來。

    這才是最主要的。

    “雖然我提倡效率，可是實際情況我也了解，只要楊總和季總能夠重視起來這件事就行了。未來我們還有很長的路要走的。”

    秦沐陽說到這里，看到兩位比較欣慰的表情不由得話鋒一轉道：

    “不過我們新開發出來的產品，還要在特殊人群方面的臨床找出原因。”

    說到新開發出來獲批的中草藥產品【糖舒平】，秦沐陽卻是提出了更高的要求。

    面對全世界萬億級的糖尿病市場，不管換做是誰說不眼熱那是扯淡。

    可是在這個日新月異的市場大環境里。

    現在就是大魚吃小魚，快魚吃慢魚的時代。

    所以說在【糖舒平】的推廣上還要加大力度。

    尤其要大量的投放廣告的前提下，一定要把禁忌人群這一塊給研發出來。

    同時對于禁忌類患者，在臨床的各項數據和指標一定要實事求是。

    避免因為產品本身問題而出現客戶的投訴。

    樹立一個品牌可能需要幾年數十年時間，可是想要毀掉一個品牌那可能就是一夜之間。

    同時針對市場營銷方案，秦沐陽也推出了很多的建議。

    包括現在的價格就是定價過高。

    如果單純的只做一部分高端人群，那么就會撿了芝麻丟了西瓜。

    所以要重新調整價位，讓普通的老百姓都能夠消費的起。

    而不是讓人望而卻步。

    并且要讓【糖舒平】進入醫保產品的目錄。一旦納入醫保體系，那將會面臨海量級市場。

    不過前提就是要把【糖舒平】的價格降到合理價位。讓利于民。

    打造漢庭藥業的品牌形象。

    而原來只是考慮到了企業的利潤，相反對于企業品牌自身缺少推廣。

    這在未來拼品牌、拼影響力、拼軟實力的市場環境中將會失去先機。

    同時對于漢庭藥業要單獨的在公益事業上有所舉措。讓老百姓認為這是一家有社會責任感的藥廠。

    自然會受到更多的追捧。也會為漢庭藥業積累大量的粉絲基礎。

    楊建成聽到秦沐陽高屋建瓴的談到藥業的發展思路和營銷策劃，不僅被深深的折服了。

    他們不知道這個年輕的過份的老板腦袋里，到底裝了多少東西。

    不過卻是在他們固步自封的思路里，打開了一扇窗。

    讓他們豁然開朗。

    同時秦沐陽讓他們成立品牌推廣部，具體和人力資源總監關美婷進行對接。

    專業的人才能做專業的事。

    漢庭藥業作為爺爺秦云天起家的公司，秦沐陽就算是為了告慰秦老太爺。

    也要把他做得紅紅火火，要成為藥品生產企業的翹楚。

    同時擴大研發中心，招收更多的優秀人才，就是要不斷的推陳出新。

    攻堅克難，開發新藥和醫療器械。

    以適應未來時代快速發展的需要。

    到時候有大量的注冊了專利的產品。不管采取何種推廣方式。

    都將是搖錢樹。