莫邪一聳肩道：“在這里只能是浪費時間，所以，這次過來收尾！”

    “你也算是給面子，要是不來，我們院長都拿你沒辦法，聽說你小子給了學校十億？真是有錢！”趙新華咋舌道。

    “學校的技術，現在就已經給我帶來了百多億的利潤了！”莫邪笑著道。

    “你騙誰？”趙新華用一副看傻子一樣的眼神，看著莫邪道。

    莫邪白了他一眼，道：“不信拉倒！”

    這次他來首都，除了把學校的事情處理一下，見見同學，就是出手手里的礦產。

    國內這些年在航空航天、電子工程等項目上的作為很大，所以，很多稀有元素，國內的用得上，這次過來，正是想要賣個好價錢。

    當然，不管是什么，都不用莫邪自己來賣，他開辦的代理公司可不是用來玩的，而是用來幫他忙的，所以，他只要找個機會，把手中的礦產，全部放進倉庫，到時候自然就有人來處理。

    代理公司最厲害的就是銷售，所以，不管礦產有多少種類，有多少數量，莫邪都不愁賣。

    “看看那邊，機器人賽跑！”就在莫邪沉默的時候，張秀水出聲了。

    “技術提升的很快啊，居然能夠做到這種程度了！”莫邪立即被吸引了目光，畢竟能跑能跳的機器人，也是莫邪的目標之一。

    看到了奔跑如飛的機器人，讓莫邪驚嘆，他感覺別人制造的這種機器人，絕對值得他借鑒。

    而接下來，莫邪見識到了更多的機器人，各種各樣的機器人，有踢足球機器人，有跳舞機器人，有戰斗機器人，有醫療機器人，當然，更多的還是各種制造業的機器工人。

    看到這么多機器人，莫邪才意識到，他沒有走在時代的前列，在他努力的時候，別人也沒有閑著，也許是世人不注意的地方，智能機器人正在取代人類的部分職能。

    “這還是大學創意大賽嗎？”看到最后，莫邪都只能是驚嘆連連。

    “這還不是因為你們？就是因為你的那個第二世界，才會吸引來那么多智能項目入駐！”趙新華道。

    莫邪還能說什么？他的公司在這里也有不少項目，比如虛擬艙，比如自動駕駛，比如無人駕駛直升機！

    “看看那邊，自動分揀機器人，聽說各大網商都在使用這種機器人分揀包裝貨物，這得替換多少人工？”

    “還有那邊，看到了沒有，那款無人機可以自動送貨，這樣一來，物流公司也不用發愁快遞員的減少了！”

    “那個，對，就是那個，醫療機器人！”

    “以后就是智能化時代了，做什么都要來個智能化，真不知道是好是壞！”最后，趙新華有點多愁善感的道。

    莫邪也沉默無語，趙新華說的這些，難道他不知道？

    在涉足機器人制造行業的是，莫邪就搜索了很多這方面的信息，比如學校的拼裝愛好者社團，他就從人家手中偷到了一套自動控制系統。

    從那之后，莫邪就四處撒網，在有了大量人工智能幫助之后，莫邪尋找其他公司生產的機器人，就更加便捷，所以，到了現在，沒有人比他更加熟悉機器人市場，也沒有人比他更加了解機器人的能力。

    智能化時代是不可阻擋的時代洪流，但是，還真像趙新華說的，不知道是好是壞，最起碼推進的太快，對于大量的工人就不是好事。

    近日，有外媒報道稱，富士康近期已經用機器人替代了6萬名工人。

    富士康在最近的一份聲明中表示：富士康正在使用機器人工程技術和其他的創新制造技術，并以此來取代之前由工人完成的生產線上的那些重復cao作工作，同時也可以讓員工專注于制造過程中附加值更高的工作，如研發、過程控制和質量控制。

    早在2011年，富士康的老板郭臺銘就曾對媒體表示，鴻海將引進一百萬臺機器人來取代工人，而鴻海當時在中國大陸總共雇傭了約一百萬名工人。

    富士康還預計，如果其他公司也可以效仿這個模式，那么到2020年機器人可以輕松取代500萬個工人的工作崗位。

    所以，很多人都在大喊：小心，機器人正在搶走你的工作！

    而現實也是這樣，在某些領域，機器人取代人類似乎已經不可避免，這對很多人而言是一次挑戰。

    在電影中，查理的父親原本在牙膏廠工作，負責為注滿牙膏的牙膏袋擰上蓋子。

    然而，不久之后，牙膏廠為了提升生產效率，購入了一臺機器人為牙膏擰上蓋子。

    查理的父親失業了，一家人的生活也陷入了困頓。

    這部老電影里的故事或許正在變成現實，現在有很多人的職業，已經開始被機器人取代了。

    首先就是富士康的流水線工人，富士康已經利用機器人技術，將昆@山工廠的員工人數從11萬減少到5萬。

    富士康希望讓機器人取代人類，來完成流水線上的簡單重復的工作。

    富士康的流水線車間一直因其枯燥、重復的工作環境而飽受關注，其勞工生存狀態的批評者的詬病，富士康也一度因此被貼上了“血汗工廠”的標簽。

    從這個角度來看，機器人替代工人的計劃，將提升勞工的生活質量，并且還能緩解鴻海所面臨的周期性勞動力不足的問題，減少勞資糾紛，使得富士康的工人，可以從無休止的加班與簡單機械的勞動中脫出身來。

    這對于改善富士康的勞工生存狀態，與富士康公司的公眾形象，有著重要的意義，但是，那些工人呢？

    沒有了勞動密集型企業，那么多的產業工人去干什么？

    當然，對于富士康這樣的勞動密集型產業而言，使用機器人甚至可能比人類員工更加“劃算”。

    以RethinkRobotics公司推出的工業制造機器人“Sawyer”為例，按照“Sawyer”30000工作小時的設計壽命和29000美元的售價計算，“雇傭”一臺晝夜不停工作的Sawyer機器人每月僅需不到4500元的工資。

    前段時間，一段介紹亞馬遜倉儲管理技術的短片，在網絡上引發了轟動，短片中，人類搬運工與揀貨員的工作，被一款“呆萌”的橘色機器人所取代。

    這些名為“Kiva”的機器人，是亞馬遜在2012年以7.75億美元的價格，收購了自動化物流提供商Kiva的機器人項目獲得的。

    亞馬遜在全美倉儲中心，共有15000個Kiva機器人在運作，相比之前，采用Kiva的系統能夠提高近50%的庫存處理能力。

    Kiva機器人與Robo-Stow機械臂等組成的系統，可在30分鐘內卸載和接收一拖車的貨物，分揀的效率提升了幾倍。

    和富士康一樣，亞馬遜也曾被批評工作環境太差，然而，“Kiva”機器人的應用，成功地堵住了批評者的嘴。

    機器人對工作環境的要求，遠沒有人類那么挑剔，亞馬遜只需要在有人類員工工作的地方，設置公共設施就好了。

    機器人工作的區域，甚至可以不用開燈，室溫也不需要控制。

    這些任勞任怨的“員工”的存在，就是亞馬遜在圣誕期間，依然能夠運送大量貨物的秘訣。

    能夠幫助人類工作，機器人自然就是人類的好助手，但是，很多時候人類與機器人的關系，并不只是替代與被替代這樣簡單。

    今天，機器人更多的還是在扮演著人類的好助手的角色，想想中的機器人管家賈斯汀，是不是很多人也想要這樣一個“善解人意”的小幫手呢？

    機器人是幫手，但是他們是資本家的幫手，有了任勞任怨的機器人，那么大量工人去干什么？他們只能事業啊！

    當然，這是因為社會生產力還沒有發展到一定程度，如果真的到了共產主義社會，那么人類不工作也就不工作了，因為社會資源是平均分配。

    但是，現在可以嗎？很明顯是不可以的，但是，機器人的發展也是必須的，使用機器人也有好處，比如已經開始與機器人同事“共事”的職業！

    首先是軍人，戰場上的軍人一直都是人類社會中最為危險的職業之一，在電影中，戰爭的殘酷強烈地震撼著每個觀影者的心靈，在那里每個當地人都像是潛在的敵人，每一個目標都像是偽裝的炸彈。

    如何使用機器人來替代職業軍人執行危險的任務，一直都是各國軍方研究的重要項目。

    片中，拆彈部隊所用的機器人正是由美國軍火巨頭——諾思羅普·格魯曼公司設計、制造的。

    這款機器人可以幫助隊員們完成偵察、排爆的工作，必要時候還可以犧牲自己，引爆炸彈，為部隊的前進掃平障礙。

    少量機型還配置了機槍，可以執行警戒任務，甚至可以對特定的目標進行清除作戰。

    然而，機器人在戰爭中的普及并不總是好事，不少媒體都對機器人參與作戰表示擔憂。